关键词：“一线激励”工作法
小档案
·支部：
环保部环境应急与事故调查中心党支部
·支部工作亮点：
“一线激励”工作法包括信念激励、组织激励、一线激励、后方激励。该工作法坚持把维护环境保安全、强基固本带队伍作为根本目标，把思想建设、组织建设、作风建设和制度建设融入到应急一线工作中，以信念塑造人、以组织凝聚人、以激励鼓舞人、以真情感动人，全方位打造一支环境应急党员“先锋队”。
创立背景
环境应急与事故调查中心党支部有26名党员，主要负责环境应急准备和环境风险管理，协调指挥重特大突发环境事件处置救援和调查处理等。近年来，突发环境事件高发频发，环境安全面临严峻的威胁和挑战，中心党支部在应急一线充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，探索总结了“一线激励”工作法，为完成环境应急工作提供了坚实的保证。
内容介绍
（一）信念激励。针对应急工作异常繁重、艰苦、危险的特点，从坚定理想信念入手开展教育活动，为应急一线工作提供精神支撑。
——培育“三个特别”核心价值观。注重在实践中总结提炼具有支部自身特色的价值追求，逐步确立了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的核心价值观，把“三个特别”作为单位特色文化，集中开展主题教育活动，并围绕共产党员应该具有怎样的精神追求，在党员干部之间广泛开展恳谈、畅谈和常谈“三谈”活动，使“三个特别”深入人心，转化为党员干部的自觉行动。
（二）组织激励。针对应急人员外出执行任务多、单项任务时间长的特点，通过实施“三制”，把平时与战时、前方与后方的党建工作有机结合起来，为应急一线工作提供组织保障。
——强化支部领导体制。党支部书记经常率队工作在应急一线，为确保党建工作不落空、不断线，专门成立由副书记牵头的5人党务工作小组，负责日常党务工作。在行政主要负责人“一岗双责”的基础上，进一步扩大责任主体、明晰责任分级、夯实责任根基，确保党建工作时间、人员、内容、效果四落实。
——规范一线组织建制。明确规定应急现场党员3人以上，且任务预计超过10天的，成立应急一线临时党小组，由中心党支部指定临时负责人，负责党建工作。
——细化党建工作机制。制定《现场应急调查处置党建工作制度》，明确应急一线临时党小组的主要职责，以及与党支部、党务工作小组的协调工作机制，要求党员佩带党徽，临时党小组开展组织生活，并建立定期学习制度。
（三）一线激励。在应急一线，通过“五个一线”激励手段，充分调动党员干部的积极性，集中智慧和力量攻坚破难。
——一线思想动员。临时党小组组织学习领会党中央、国务院及部党组关于应急工作的重要指示，提高认识，统一思想，牢固树立党员干部的责任意识和表率意识，防止畏难情绪、厌倦情绪和松懈情绪，自觉在一线砥砺品质意志，提升党性修养。
——一线破解难题。把应急工作的难点作为党建工作的重点，组织集中攻关，及时拿出快速有效的应急处置操作规范、简便易行的应急监测方法和通俗易懂的公众应急宣传手册，保障应急工作圆满完成。应急任务结束后，进一步总结现场应急解决难点的办法，研究规范对策，努力实现应急工作由被动向主动的转变。
——一线工作点评。党支部书记或临时党小组组长主持召开一线工作点评会，从履职攻坚、扎实细致、团结协作、表率奉献四个方面，对党员干部完成应急处置任务和发挥模范带头作用情况逐一点评，充分肯定现场表现突出的同志，进一步调动成员的积极性、主动性和创造性。
——一线事迹宣传。对应急时间长、处置难度大、工作环境艰苦的任务，临时党小组十分注意收集党员干部的思想动态和工作表现情况，在应急现场适时表扬的基础上，定期整理形成应急事迹简报，广泛宣传一线人员不畏艰险、忠诚履职的精神风貌。
——一线专题汇报。临时党小组组长定期向党支部汇报党小组工作和党员干部表现情况，提出表彰建议，作为党支部考核评价的重要依据，激发党员干部学先进、赶先进、当先进的热情。
（四）后方激励。针对一线人员工作与家庭、事业与生活无法兼顾的现实，采取充满人文气息的“五项关怀”措施，从党员个人延伸至党员家庭，为应急一线工作提供后方支持。
——关切干部感受，电话慰问暖人心。党支部领导将电话慰问作为一项具体措施，结合任务部署和工作汇报，了解一线实际困难，给予温馨慰问，促进同志们增强精神动力、激发工作热情。
——关照职工家庭，走访看望解人忧。当一线同志家中遇到实际困难，以及应急工作时逢传统佳节时，派代表到家中走访看望，及时帮助解决问题，确保一线同志能够全身心地投入到应急工作中去。
——关爱身体健康，适时轮换体人情。当应急工作时间跨度较长时，组织后方人员与一线同志进行轮换，使一线应急队伍始终保持良好精神状态和身体状况，更加优质高效地完成应急任务。
——关注劳动权益，灵活休假惬人意。利用重特大环境事件非高发季，组织因应急工作未休节假日和年假的同志进行调休，确保健康工作，快乐工作。
——关心干部成长，评比表彰励人志。每半年组织评选“环保精神先锋”、“尽职尽责先锋”、“业务创新先锋”和“先进党小组”，对表现突出的集体和个人进行表彰，作为干部提拔重用的参考依据。
工作启示
“一线激励”工作法的核心是一线工作开展到哪里，党建工作就跟进到哪里。二者相辅相成，深度融合，做到了哪里有急难险重的任务哪里就有党员、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。
来源：紫光阁网
编辑：钟婷 陈炳文