6月30日，由省直机关工委、省总工会、团省委和省妇联联合举办的广东省直单位第四届工作技能大赛暨市县机关工作技能邀请赛初赛正式结束，进入复赛阶段。本次初赛共有103家省直、中央和地方驻穗单位及21个地市直工委，近千名党团员、干部职工参与。经各单位内部选拔，按照发展创意、工作创新、服务创优三个类别共上报参赛作品843份，省直单位参赛作品453个，地级市参赛作品390个，其中发展创意类作品221个，工作创新类作品403个，服务创优类作品219个。经有关专家评审及国家知识产权局专利局专利审查协作广东中心对作品原创性审核，并征求省直有关单位意见，共150个作品晋级复赛。

　　工作技能大赛自3月份启动以来，各地市直机关工委和省直单位总体动员，积极配合，按照省直机关工委的要求，立即动员，开展培训工作部署会议，进一步明确大赛要求，各级群团组织发挥优势作用，强化统筹对接，广泛动员各机关党员、干部职工参加比赛，全力推进大赛工作进程。

　　3月14日，省直机关工委在广东省联通召开广东省直单位第四届工作技能大赛暨市县机关工作技能邀请赛初赛培训会，对全省21个地级市以视频会议的形式进行同步培训，近500人参加本次会议。本次培训会议促进了选手对大赛规则、大赛要求、大赛流程、大赛目的的了解，为大赛各项工作的开展奠定了坚实基础。

　　为更好地推报优秀作品，省直各单位结合实际，以各种富有实效的举措推进大赛开展。省直单位中，广东电网、省国税局、省发改委、省水利厅、团省委、广州海关、工业和信息化部电子第五研究所、省环保厅、省气象局、省质监局、省审计厅、广东中烟工业有限责任公司、黄埔海关、中国建筑第四工程局有限公司、省国土资源厅等十余个单位组织发动工作扎实，组织开展了动员会、辅导会、培训班、选拔赛等，有些单位还设立了微信专栏宣传大赛进展情况。其中，工业和信息化部电子第五研究所把工作技能大赛作为今年一项重点推进工作，组织开展了电子五所2016年工作技能大赛内部选拔赛，积极筛选，优中选优，在3大类作品共72个参赛项目中，最终有15个项目脱颖而出，代表电子五所参加全省工作技能大赛。省民政厅开展“技能大赛，动员优先”培训班，组织推动大赛工作，为参赛选手指引方向，明确要求各单位一定要高度重视，认真谋划，精心组织，充分发动广大干部职工的积极性、创造性和主人翁精神，立足岗位练兵，学科技、练技能、强作风，力争取得好成绩、好名次。

　　各地级市响应非常积极，组织开展动员会落实工作技能大赛工作，开展培训班、辅导班阐明大赛要求，完善参赛作品，同时还参照省直单位做法，开展选拔赛遴选出优秀作品参加省直比赛。其中，深圳开展了“党建杯”系统创新大赛，凝聚创新，强化机关党建。本次创新大赛的主题为“厚植优势助改革，党建创新促发展”，要求各单位党员领导干部积极参与，深挖党建创新项目，重点围绕推进学习型、服务型、创新型基层党组织建设，通过举办创新大赛，有效推动基层党建工作创新发展。珠海市直机关工委围绕中心，稳步推进创新驱动发展战略，把大赛活动列入2016年机关党建工作要点，纳入年度机关党建工作考核内容，并与市委推进的创新驱动战略结合起来，与近几年深入推进机关作风建设的创新实践结合起来，与正在开展的“两学一做”学习教育结合起来，与珠海开展的办公技能大赛整合起来，通过广泛深入的宣传发动，引导广大党员干部紧扣“破解发展难题，厚植发展优势”这一主题，建言献策，汇聚创新发展的智慧和力量。

　　根据初步统计数据，初赛有以下几个特点：一是各单位参赛积极性高，部分单位填报作品数达上限（省直单位3类作品每类最多申报5个，地市3类作品每类最多申报10个）。二是从作品类型分析，三类作品中，工作创新类作品居多。工作创新类作品定义是立足社会需求和工作改进的作品，与参赛者自身工作性质符合，所以各单位在工作创新方面想法体会及总结更多，参赛更为积极。三是从作品创新方向分析，此次大赛与互联网相关作品为188个，约占全部作品的四分之一，可以看出“互联网+”已成为工作技能大赛作品主要创作方向。四是从参赛选手的年龄阶段分析，大赛参赛选手主要是30-40岁之间的青年。

　　大赛组委会表示，下一步将继续围绕促进广东更好地实现创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展，突出内容创新、对象创新和方式创新，突出稳增长调结构、创新驱动发展、粤东西北地区振兴发展、推进改革开放、社会和谐稳定和全面从严治党等重点内容，扎实推进大赛工作进程，为实现创新引领广东发展作出积极贡献。

来源：广东省直机关党建网

编辑：李维 陈炳文