为有效推进中远物流“二五”人力资源规划的实施，以“多出人才、早出人才、快出人才”为目标，加快发展培育和储备复合型人才，不断创新人才培养方式，广州中远物流于近期正式启动了以新员工为主体的为期一年的“实践锻炼培养人才”计划，共有13名近两年来新进大学生参与到此计划中。

　　活动前期，公司人力资源部经过充分调研和多方沟通，根据人才队伍规划和工作需求统一制定“实践锻炼培养人才”计划。本计划以实践锻炼为主要培养方式，通过青年员工岗位交流促进人才在各业务线之间的合理流动、配置，尤其是注重管理部门与各业务部门之间的交叉交流，旨在快速提高员工的业务能力和管理能力。岗位交流人员之多，涉及范围之广是计划实施的难点，但公司各部门从大局出发，从公司和各业务板块的长远利益考虑，积极响应并予以配合支持；参加培养锻炼的青年员工亦服从组织安排，克服临时思想，用积极主动的心态地融入到培养锻炼部门中去。为使“实践锻炼培养人才”计划过程更可控、达到预期效果，公司分别为每一位青年员工制定详细的个人培养计划，内容包括锻炼的具体岗位、培养目标、培养内容，并实施“导师制”；实践锻炼结束后，公司还将对参加计划的青年员工进行系列考核。

　　近两年来，随着业务的发展和管理提升的要求，公司尤其注重吸引、招聘和培养新人，不断加大对青年员工的培养力度。此次“实践锻炼培养人才”计划的实施，开启了青年人才成长的“快车道”，对于丰富员工的业务知识、拓宽业务思路、提升业务能力等方面将会起到极大的促进作用，同时也将为青年员工的职业生涯发展搭建更加广阔的平台。

　　信息来源：广东省直属机关工作委员会 2012-05-07

编辑：钟婷