习近平总书记在全总机关看望劳模并与劳模座谈时指出：“工会工作要顺应时代要求、适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法”，并强调“各级党委和政府要加强和改善对工会的领导，支持工会开展工作。”这充分体现了党中央对工人阶级的深厚感情，对劳动模范的亲切关怀，对全国各级工会组织和广大工会干部的高度信任，同时也对工会工作寄予了新希望。全面落实习总书记讲话精神，开创工会工作新局面，势必成为当前工会工作的重大课题。笔者通过学习习总书记讲话精神，并结合中远航运工会的实际，对企业工会如何践行习总书记讲话精神，创新工会工作思路等若干问题进行了思考。
一、正确认识工会工作面临的新情况，是企业工会工作创新的必然前提
习总书记在讲话中谈到，工会要创造科学有效的工作方法，要顺应时代要求，适应社会变化。这就要求我们首先要了解工会工作面临的新情况。当前，我国改革处在攻坚期，发展处在转型期，就企业来说，情况也发生了重大变化。随着企业改革力度的加大，企业内部产业结构、队伍结构大幅调整，经济成分、组织形式、利益关系和分配方式等都发生了深刻变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化等局面。对此，我们必须有一个清醒的认识。
（一）职工队伍中出现了不同群体，使工会工作的人员对象变得越来越复杂。过去，职工队伍的构成相对简单，经济收入差距也不大。随着国企深化改革，以及现代企业制度的逐步建立和完善，职工队伍中出现了不同利益的职工群体，其政治地位、经济待遇也出现了明显的差距。主要有以下四种不同利益群体：
一是经营管理者群体。以往是企业的党政领导、机关中层干部和基层单位领导。企业改制后，这个群体中有的人变成了本（下属）企业的董事长、总经理、董事等，其分配方式大部分为年薪制。
二是中层职工群体。主要是企业的科技人员、业务经理和高级职称人员。
三是普通职工群体。主要是在企业从事具体生产劳动的一线职工（在中远航运主要是海员），在企业中人数最为庞大，他们主要通过自身掌握的劳动技能来取得劳动报酬。
四是临时工等群体。如协作工、劳务外派工、短期合同工等等，他们完全靠自己的具体劳动来获取报酬。
（二）职工就业方式呈现出多样化，使工会协调劳动关系的要求越来越高。近年来，企业劳动关系出现了复杂多变的趋势，不同群体之间、个体或群体与企业之间的矛盾也随之突出，加大了工会协调工作的难度。
一是由相对稳定性向急剧多变性转变。企业为了追求经济效益、降低人工成本要减员，而职工为了生活和生存要岗位，从而造成下岗（待岗）职工与企业之间的矛盾越来越突出。如，我司现有职工6800余人，其中待岗、内退、长病、工伤人员就有700余人，超过职工总数的10％。随着企业深化改革，这个群体的人数可能还会上升，矛盾随之更为突出，成为影响企业稳定的重要因素之一。
二是由单纯性向复杂性转变。随着企业群体性劳动争议和突发性事件的出现，导致矛盾由个人争议向群体性争议转变，由具体利益受侵犯向因企业改革中利益调整而发生整体争议转变。
三是由讲义性向趋利性转变。随着就业岗位和就业形式的多样化，职工择业标准也发生了裂变，从而导致部分职工敬业精神出现淡化。
（三）职工收入差距拉大现象增多，导致工会对职工维权工作的难度越来越大。随着企业改革的深入，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业内部不同职工群体之间的差距逐渐拉大，有些企业管理层的年薪十几万、几十万、上百万，而大多数从事一般工作的普通职工却处于低收入状态，年收入一般都在四、五万元左右，直接导致了普通职工心理的不平衡，增加了经营者与劳动者之间的矛盾。
二、实践“党工共建”、“党工融合”，是企业工会工作创新的有效途径
党建带工建、工建促党建，是近年来企业加强党组织建设和工会工作的一种积极探索，是新鲜事物，有待进一步实践。笔者根据几年来工会工作的体会，认为做好这方面的工作，应着重抓好以下四点：
（一）进一步加深实践“党工共建”、“党工融合”的意义认识。中远航运和许许多多企业的实践证明，坚持“党工共建”、“党工融合”是加强企业党工组织建设的一条成功经验，它有利于推进党组织领导下的企业工会建设，使工会组织更富有生机和活力，引导广大职工在推进企业改革发展中发挥积极作用，取得更好的发展成果。为此，我们要进一步提高认识，增强做好这方面工作的积极性和创造性。
（二）进一步明确实践“党工共建”、“党工融合”的指导思想。加强企业“党建带工建、工建促党建”工作，践行“党工融合，互为因果”，要以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以推动企业发展为目标，坚持加强党的领导与工会依法开展工作的紧密结合，整体推进企业党的建设和工会组织建设，充分发挥党组织的政治核心作用和工会组织作为党和行政联系职工群众的桥梁纽带作用，不断增强工会组织的凝聚力、创造力和战斗力，促进企业又好又快发展。
（三）进一步加强党对工会的领导，形成党工融合的良好氛围。习总书记在与全国劳模代表座谈时谈到“各级党委和政府要加强和改善对工会的领导，支持工会开展工作”。企业党委要认真落实习总书记的指示，把领导工会加强建设作为党建工作的重要组成部分，大力支持工会依据章程独立开展工作，做到在政治上放心，把更多的资源和手段赋予工会组织，让工会能有作为；在工作上放手，不包揽具体事务，不代替行使职权，让工会可有作为；在体制上放权，切实关心爱护工会干部，把年轻、优秀的同志选配到工会工作岗位上来，让工会大有作为。
（四）进一步健全实践“党工共建”、“党工融合”的工作机制。企业党委和工会要把企业党建和工建工作作为一个整体进行统筹考虑，努力建立和完善党建依托工会延伸工作手臂、工会依靠党组织扩大影响力的工作机制，在制度上给予更大的保障。具体落实笔者以为主要有以下几点：
一是建立健全联席会议制度。公司党委要定期研究企业工会工作，工会要定期向公司党组织汇报工作，重大问题双方要相互征求意见。
二是建立党工联合考核制度。企业每年在考核党建工作的同时考核工会组织建设，真正做到工作同部署、同落实、同考核、同总结、同表彰。
三是建立党工互动推进机制。把工会工作的重点融入到党建工作指导范畴，工会工作的重点要与党委聚焦的中心工作相融合，形成党建工建整体联动、合力推进、共同提高的互动机制。
四是建立党工融合创新机制。践行“党工共建”、“党工融合”，需要创新党组织和工会组织的工作方式和活动形式。比如，把党员教育活动与工会组织的群众性活动有机结合起来；把健全党内民主与落实职工群众的“知情权、参与权、表达权与监督权”结合起来；把开展党的主题实践活动、发挥党员先锋模范作用与工会开展技术创新、劳动竞赛、争做知识型职工等活动有机结合起来；把党组织的“民心工程”与工会组织的“送温暖”活动有机结合起来，进一步促进企业党的工作和工会工作的共同发展。
三、增强三种意识，把握战略机遇期，是企业工会工作创新的重要环节
其三种意识具体表述如下：
（一）增强机遇意识，把党中央和企业的重视与支持，转化为工会工作的强大动力。2008年10月，中央领导在中国工会十五大期间强调，要把更多的资源和手段赋予工会组织，把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办。2012年12月，中央书记处听取全总党组工作汇报，下发《中央书记处关于工会工作的几点意见》，对工会工作给予了充分的肯定。2013年4月，习总书记对工会工作亲切关怀，又作了一系列指示。中远航运党政重视支持工会工作有着光荣的传统，历年来，从组织领导、工作机制、经费保障、民主管理、干部培养、发挥工会作用等方面给予了大力支持。企业工会组织和工会干部要紧紧抓住这些“机遇”，把党中央和单位党政领导的重视支持转化为做好工会工作的强大动力，以更加积极主动的姿态，采取切实可行的措施，进一步开创工会工作的新局面。
（二）增强大局意识，始终坚持围绕企业中心工作，认真开展好企业工会的各项工作。从中国国情来看，企业工会扮演的角色不是单一的，而是多元的。它不仅仅是单纯的职工利益的表达者和维护者，而是寻求在维护企业全局利益的同时，更好地保障广大职工的整体利益。为此，企业工会组织和工会干部必须增强大局意识，自觉地把工会工作放到企业发展全局中去考量、去把握、去部署、去实践，使工会工作的理念、思路和目标与党政对工会的要求高度契合，与企业中心工作有机融合，与维护广大职工利益紧密结合，从而把企业工会各项工作做得有声有色。
（三）强化服务意识，把保持与职工群众的紧密联系，作为企业工会工作的生命线。全心全意为人民服务，既是党的根本宗旨，也是工会的根本宗旨。习总书记强调，要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务。企业工会组织和工会干部践行习总书记讲话精神，首先就要牢固树立群众观念和服务意识，在想问题、办事情、作决策时，心里要装着职工群众，处处要想着职工群众，只有这样，才能让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。
四、紧紧围绕企业中心工作来有所作为，是企业工会工作创新的主要表现
当前，企业党政对工会工作高度重视，寄予了厚望，广大职工对企业工会组织也充满了期待。有为才有位，有位就要有所为。企业工会组织和工会干部必须牢记自己肩负的新使命，在企业这个广阔的天地里，充分运用党政赋予的资源和手段，充分利用工会组织特有的优势，创造自己的品牌，作出自己的贡献。
一是在推动企业改革发展中有新作为。企业工会组织和工会干部应紧紧围绕推进三大结构调整、加快航运主业转型升级这一企业中心工作，组织职工广泛开展以转型升级、降本增效、节能减排为主要内容的群众性技术创新、劳动竞赛、合理化建议等活动，引导职工增强品牌意识、环保意识、安全意识，努力实现中远航运的可持续发展。
二是在构建和谐企业中有新作为。企业与职工在根本上是一个利益共同体，虽然内部同时存在着不同利益群体之间的差异、矛盾和冲突。针对这一客观事实，企业工会应着重教育、引导职工群众正确认识和处理好自身与企业之间的关系，与企业同舟共济；同时紧紧抓住协调劳动关系这个根本点，努力在扩大企业与职工的利益共同面、减少对立面上下功夫，使企业利益与职工权益更好地匹配，使企业以职工为本、职工以企业为家，最终实现企业与职工的互利双赢。
三是在提高职工队伍整体素质上有新作为。企业要实现可持续发展，必须有一支高素质的职工队伍，这无疑为工会提供了大有作为的舞台。企业工会组织和工会干部要充分发挥好工会这所“大学校”的作用，把提高职工队伍素质作为主攻目标，整合工会内外资源，全面实施职工素质提升工程，广泛开展富有时代气息、符合职工需求的文化活动，培养更多有知识、懂技能的新型职工和一线创新人才。
四是在推动职工共享企业发展成果上有新作为。习近平总书记在同全国劳模代表座谈时指出，“要坚持社会公平正义，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。”企业的效益是企业全体劳动者共同创造的，其成果也理应由全体职工共享。企业工会组织和工会干部一定要全面地、坚决地落实习总书记的指示，努力排除阻碍劳动者参与企业发展、分享企业发展成果的障碍，把构建企业和谐劳动关系、维护职工合法权益作为工会重要的基础性工作来抓，积极协助企业党政解决好职工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面存在的问题。同时，要整合企业各方资源，做好困难职工的帮扶工作，把更多的关爱送到职工心坎上。
五、加强自身建设，不断提高工作水平，是企业工会工作创新的关键所在
近年来，企业工会在深入贯彻党的十七大、十八大精神和上级工会一系列重要指示中做了大量的工作，为“保增长、保稳定”作出了贡献。但我们也必须看到，部分企业工会工作与中心工作存在脱节，工作不深入，作用不明显；有的企业工会干部素质能力有待提高，工作作风有待改进。这些问题与不足，要引起我们的高度重视，并认真研究，加以解决。
打铁必须自身硬。企业工会工作创新的关键在于企业工会本身。为此，企业工会组织和工会干部要不断以改革创新精神，加强自身建设，努力把工会打造成学习型、服务型、效能型全能组织，增强吸引力、聚集正能量，更好地服务企业与职工。笔者认为当前主要应做好两方面的工作：
（一）要紧密联系企业实际，扎实开展好党的群众路线教育实践活动。企业工会开展党的群众路线教育活动要和深化“面心实”活动紧密结合起来，认真查找和剖析“四风”问题及其在企业工会和工会干部身上的表现，有针对性地治理庸、懒、散、奢，树立求真务实、一心为民、艰苦奋斗、勤俭节约的好作风。
（二）要创新工会工作方法，努力提高工会服务企业和职工的能力。面对新形势，企业工会只有与时俱进，在求变求专中寻对策、找出路，在求实求深上做文章、下功夫，才能不断适应企业发展的需要。
一是在求变中寻对策。时代在前进，形势在发展。工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，与时俱进，开拓进取，以变应变，在变化中寻求对策和最佳结合点，工会工作才能有所作为。
二是在求专中找出路。当前，企业工会工作的内容和领域都在不断地扩展和延伸，涉及面广，专业性强。这就要求企业工会干部要不断学习掌握专业知识和技能，真正成为企业工会工作的行家里手，如此才能把握工作的主动权，更好地履行职责。
三是在求实上做文章。讲实话、出实招、办实事，务实效、求实绩，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。习总书记在和全国劳模代表座谈时强调，幸福不会从天而降，梦想不会自动成真；空谈误国，实干兴邦。工会干部必须铭记在心，以之为工作中的座右铭。
四是在求深上下功夫。要深入学习党的十八大精神，学深学透《工会法》、《劳动法》等有关法律法规；要深入职工群众，深入基层和船舶，了解情况，研究问题，提出对策。
总之，企业工会工作责任重大，使命光荣，大有可为。我们要深入贯彻落实党的十八大精神和习总书记的指示精神，坚定地走中国特色社会主义工会发展道路，立足本职、胸怀全局，解放思想、开拓创新，脚踏实地、奋发实干，努力开创企业工会工作新局面，为中远航运的发展、为实现中华民族伟大复兴之梦想，作出我们企业工会应有的贡献。
来源：（《中远航运》2014年第3期52页）