“两学一做”学习教育启动以来，省直机关工委以“三个在前”推动省直单位搞好党组织按期换届工作。

　　一是督促提醒在前。为解决基层党组织换届工作不经常、不及时等问题，从2015年开始，省直机关工委实施了机关党组织按期换届提醒督办制度，建立机关党组织换届选举工作电子台账，采取定期提醒和随机提醒方式对应换届未换届的党组织进行温馨提示。坚持把基层党组织的换届选举工作情况列入机关党建工作目标管理之中，纳入党组织书记党建工作年度述职评议考核范围，让各级党组织书记充分认识到换届工作的重要性和严肃性。“两学一做”学习教育部署开展后，我们按照“学要带着问题学，做要针对问题改”的要求，坚持把督促指导机关党组织按期换届工作与整顿软弱涣散党组织结合起来，与健全基层党组织体系、落实党建工作责任结合起来，要求一部分应换未换的机关事业单位党组织把换届工作作为“两学一做”学习教育中的一个突出问题予以解决，并作出完成换届工作的计划，用实际行动体现出“两学一做”学习教育党组织先行，推动基层单位党内政治生活的正常开展，确保党的基层组织始终充满生机和活力。

　　二是坚持标准在前。为推动全面从严治党向基层延伸，向广大党员拓展。在深入调研的基础上，我们出台了《省直机关“严以固本、实以强基”党组织建设三年行动计划（2016－2018）》，对机关党组织书记人选配备作出明确要求，坚决防止和纠正把专职副书记（党委副书记）作为照顾性、安置性岗位来对待的做法，做到不具备应有素质的不推荐、不批准，年龄不能任满一届的不推荐、不批准，职级未达到本单位内设机构正职的不推荐、不批准。实行机关事业单位内设机构行政业务负责人和党组织书记“一肩挑”，行政业务工作和党务工作“一岗双责”。企业单位中可采取竞聘上岗等多种方式把管理骨干和生产能手中的党员选拔为专职或兼职基层党组织书记，实现党组织带头人在业务上的威信转化为抓党建工作的威信。今年以来，已完成了党组织换届工作的10家机关事业单位中，就有3家首次上报的人选条件不符合要求而重新提名建议人选。通过经常抓、抓经常，始终坚持高标准严要求，选好配强基层党组织带头人已逐步在省直机关中形成共识。

　　三是分类指导在前。为进一步规范机关基层党组织选举工作流程，我们编制机关党组织换届选举工作指导书，以召开党员大会和党代表大会分类，按会前、会中、会后三个阶段的重点工作分别逐一规范，绘制换届工作流程图，制定统一的请示（报告）案例模版、制式表格和选票样式，为基层党组织换届工作提供指导，确保换届选举工作严肃而规范。为加强分类指导，我们按照党建工作协作组分工，副厅以上领导到基层调研时把换届工作作为一项检查指导内容；省直机关工委组织部、企工部两个业务主管部门经常采取上门指导、电话沟通、网络交流等方式及时为基层答疑解惑，帮助解决实际问题，特别是对新成立单位和改革整编单位的党组织，始终坚持文字材料提前预审，换届工作提前介入，建议人选提前把关，努力把沟通指导做在前，把问题解决在前，让基层少走弯路。年初以来，我们先后指导了省委农办、省科学院、广州知识产权法院、中科院广州分院、广州机械科学研究院（国机智能科技有限公司）等5家单位的党组织组建和选举工作，收到了较好的成效。

来源：中共广东省直属机关工作委员会

编辑：钟婷 陈炳文