广东省总工会书面回复民声十问，欢迎围观。你对这些答复满意吗？请留言点赞或吐槽。广东民声热线：020-36235999。

　　壹、老板跑了，企业倒了，工钱没了！遭遇欠薪怎么办？

　　为了更有效治理欠薪，省总工会积极推动省人大修订了《广东省工资支付条例》，修订后的《广东省工资支付条例》针对预防欠薪新增了几项规定：一是规定建设工程领域建立用工实名管理制度和实行工程款分账管理制度，强化落实建设资金，对未实行用工实名管理、工资支付专户管理的，设置相应的法律责任。二是加大对欠薪企业的惩戒力度，增加建立欠薪单位黑名单制度，将失信记录纳入企业信用信息系统，限制享受政府支持和优惠政策，使失信企业“一处失信，处处受限”。三是规定地级以上市人民政府应当建立欠薪应急周转金制度，解决被欠薪职工暂时性生活困难。从目前的实施情况来看，这些措施可以有效预防和治理欠薪。

　　工会能在以下几个方面为职工维权提供帮助：一是通过开展劳动法律监督，及时发现企业违法情况，督促企业加以改正。二是协调相关职能部门对企业违反劳动法律法规行为进行处理，调解和化解争议。比如，省总与省高级人民法院合作，共同推动省、市、区三级法院和工会建立劳动争议诉调对接工作室，化解劳资纠纷。三是组建省、市、区三级劳资纠纷应急处置分队，协调处置重大群体性劳资纠纷，维护职工合法权益。四是为职工提供法律咨询、代拟法律文书、代理仲裁和诉讼等法律服务。工会2010年就成立了工会法律服务律师团，现在全省已有律师2000多人，六年多来，律师团援助职工人数超过7万人，为职工挽回经济损失9.3亿元。同时，我们投入了5千万元，委派1270名律师定点挂钩担任2500家规模以上非公企业工会法律顾问，协助企业工会开展职工维权工作。

　　如果职工权益受到损害，需要工会提供法律援助，可以备齐案件材料、申请资料向各级工会职工服务中心、帮扶中心或者职工服务站申请，符合工会法律援助条件的困难职工，工会将提供免费法律援助。对于被欠薪职工和工伤职工，工会是免予经济状况审核的。

　　贰、工作时受伤，职工遭遇维权难，工会能介入吗？

　　维护工伤职工的合法权益是工会的基本职责，如果职工与单位在工伤赔偿方面存在争议或者在落实工伤待遇时遇到问题，可以向当地工会寻求帮助。工会主要从以下几个方面维护工伤职工的合法权益：一是开展工伤探视，；二是为其提供申请工伤认定指引，帮助其进行工伤认定；三是为其提供免费法律援助，为其追讨工伤待遇，对于工伤职工申请法律援助工会是不需要审查其经济状况的。

　　叁、被公司“炒鱿鱼”该怎么办？

　　根据《劳动合同法》相关规定，除了第三十九条、第四十条和第四十一条规定的情形外，只有在与劳动者协商一致的情况下，用人单位才可以解除劳动合同，否则都属于违法解除。如果没有存在法律规定的可以解除劳动合同情形，公司强行要与职工解除劳动合同，职工可以向工会和劳动保障监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁，要求劳动合同继续履行，或者要求用人单位以工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金和额外一个月工资的代通知金。

　　另外，就算是符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位单方解除劳动合同，还应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

　　肆、职工患重病，工会能提供什么帮助？

　　我省各级工会设立了在职职工医疗互助保障、住院二次医保等项目。参加了上述保障项目的职工，身患保障范畴内的重病或者因病住院治疗，可以相应享受互助金。如果职工所患疾病属于工伤职业病等范畴，工会组织还会对伤者进行工伤探视，前往医院探望慰问伤者，并送上慰问金和慰问品。如果患病职工因患重病导致家庭入不敷出，工会还会将其纳入帮扶范围，进行生活或者医疗的救助，帮助职工解决困难。

　　伍、住院二次医保与职工基本医保有何不同？

　　“职工基本医疗保险”是社会保险五大险种中的一种，是社会保险制度中最重要的险种之一，由用人单位和职工个人缴费，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿。“住院二次医保”是工会举办的补充医疗保险。职工住院所花的费用一般包括医保起付线、自费部分和医保统筹基金中的个人自付费用三个部分。“住院二次医保”是针对医保统筹基金中医保不报的个人自付的费用进行报销。

　　参保“二次医保”的职工若因病住院且符合理赔条件的，可备齐相关住院资料向所在单位工会提出申请，经单位工会审核后，由单位工会向当地总工会职工互助保障机构申请办理互助金给付手续。互助金申领手续简单快捷，经省互助会审批后将直接汇入职工提供的个人银行账户，互助金到账后职工还会收到相应的短信通知。

　　陆、困难职工的子女读不起书怎么办？

　　我省各级工会相应建立了“金秋助学”项目，对困难职工的子女读书给予资助。符合条件的困难职工可以向所在地工会帮扶中心、街道、社区或企业基层工会申请，所在地工会审查后，根据不同的教育阶段相应给予不同档次的资助，具体资助金额由各地工会根据本地实际制定。

　　柒、企业不愿意成立工会，职工权益如何维护？

　　工会是职工维护自身合法权益的重要平台。根据《工会法》和《广东省实施<中华人民共和国工会法>办法》等规定，“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，“任何单位和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式为理由，也不得以变更或者解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段阻挠、限制职工依法参加工会”。如果企业由于种种考虑，不支持成立工会组织，企业职工可以在上级地方工会组织的指导和帮助下，成立工会筹备组。暂时没有企业工会的职工也可以直接向镇（街）、村（社）级工会组织申请加入工会，并享受地方工会组织的各项服务。

　　此外，根据《广东省企业集体合同条例》规定，企业未建立工会组织的，职工可以通过地方总工会的指导和帮助，民主推选协商代表，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等问题，与企业开展集体协商签订集体合同，维护自身的合法权益。

　　捌、单位编外人员、退休人员能不能享受工会会员福利？

　　单位编外人员能否享受本单位工会会员待遇，关键看你是否本单位工会会员。只要你是在本单位工作、以工资收入为主要生活来源，或者是与本单位签订了劳动合同的，都可以申请加入本单位工会，成为工会会员，并享受本单位工会会员的待遇。

　　而退休人员，一般情况下，不享受在职会员的福利待遇。根据财政部和国家统计局有关规定，职工离退休后所得离退休费，不列入原单位职工工资总额，基层单位行政每月按照职工工资总额2%拨交的工会经费基数，不包括离退休职工的离退休费。工会组织用工会经费开展的活动，可以不包括离退休会员。同时，离退休职工虽然已经脱离原工作岗位，但是他们还保留工会会籍，工会组织也要关心离退休会员的生活，基层工会可根据本单位具体情况，在条件允许的情况下，对离退休会员给予照顾。

　　玖、工会送温暖的对象和内容？

　　送温暖是工会组织对困难职工进行走访慰问，并提供帮扶救助的活动，其对象主要有三类人群：一是低保户，二是低保边缘户（低保标准150%），三是意外致困户（因意外、重大疾病、子女上学等造成家庭困难的职工）。送温暖的内容主要包括生活救助、医疗救助、助学救助、职业介绍与培训、法律援助、工伤探视等方面。

　　拾、八项规定后原本用于发放员工福利的基层工会经费也砍掉了，合理吗？

　　贯彻落实中央八项规定、党风廉政建设和反腐败工作，与落实保障职工福利并不矛盾。不应该把中央要求从严治党、落实八项规定等措施与维护职工合法权益相对立。根据全总的有关规定，基层工会经费主要用在4个方面：

　　1、为会员和职工开展教育、文体活动（包括组织职工看电影和开展春秋游等）、宣传教育和职工技能竞赛等；

　　2、直接用于维护职工权益，如工会协调劳动关系和调节劳动争议，职工法律咨询和困难职工帮扶和向职工送温暖等；

　　3、培训工会干部和开展各项业务工作等；

　　4、由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。

　　当然，全年发放福利总金额要控制在基层工会当年经费收入的30%以内。因此，工会经费是可以用于职工集体福利支出的，但在执行过程中要严格按照全国总工会的要求和省总工会的具体实施意见办理，要符合中央八项规定精神及厉行节约反对浪费的规定，不准用工会经费购买购物卡、代金券，搞请客送礼和滥发津贴、补贴和奖金，要充分体现工会经费为工会工作和职工群众服务的基本要求。

 

来源：广东省直党建微信号

编辑：钟婷 陈炳文